الإحتراق الوظيفي

بقلم. الكاتبة: سرى العبيدي
.

الإحتراق الوظيفي حالة نفسيه تصيب الموظف تؤدي به ال فقدان
الرغبة. في العمل وتترافق. مع انخفاض مستوى. الانتاجيه فضلاً عن الإرهاق الجسدي والعقلي الناجم. عن ضغط العمل.
يصيب. الإحتراق الوظيفي الموظفين الذين. يمضون. فترة. طويلة. من. حياتهم. في نفس. الدائرة وتختلف تلك الفترة. بحسب. طبيعة الوظيفه. لكنها. عادة. ماتكون. اكثر من. سبع سنوات. لذا وتفاديا للإصابة. الموظفين بهذه الحالة فإن الشركات تعمل على تغير اقسامهم أو ادوارهم كل بضع. سنوات.
من اهم. العوامل. التي تؤدي الى الإحتراق الوظيفي مايلي:
ضغوط. العمل حيث تكون المهام. غير. مناسبة مع. الامكانيات وفترة الإنجاز قلة الصلاحيات عندما عندما لايملك الموظف صلاحيات كافيه لإنجاز المهام أو حل المشكلات.

نقص التحفيز عندما لايكافأ الموظف على الأعمال الإبداعية أو العمل الإضافي لا مادياً ولاحت. معنوياً.

ضعف الحياة الاجتماعية في بيئة العمل: عندما تكون المكاتب منفصله ومعزوله والموظفين. يتعاملون مع الأدوات فقط كالآلات.

الظلم الوظيفي حيثًلايمنح الموظف مايحتاجه للقيام بالمهام مثل الأدوات اللازمة والمساعدة الضرورية ومع ذالك يطلب منه الإنجاز السليم.

صراع القيم حالة الصراع بين القيم التي يؤمن بها الموظف والأهداف الوظيفية.
كالكذب والغش والخداع والتدليس وأسأة الامانه والتملق
وضع مفهوم عالم النفس الألماني هربرت فرويد نبرغر عام
١٩٧٤ وضع فيه مشاهداته أثناء. عمله في عيادة. نفسيه لمدمني المخدرات نشر في صحيفة برافدا للكاتب.

•